首先要了解企业采用无领导小组面试的目的，评价者主要是通过此种形式，来观测考生的组织协调能力、洞察力，领导力，分析问题的能力、沟通表达的能力、团队合作的能力以及情绪控制的能力等等。

不是发言越多越好，如果言之无物，没有独到的观点，发言过多反而会被扣分。而善于倾听他人意见并能清晰表达自己观点的考生反而更能获得考官的好感。

发言过程中切忌不要随意打断他人的发言，即便其他人与你有不同的观点或看法，可以有理有据的反驳，不要急躁的胡言乱语。

准备纸笔，记录他人发言的要点。在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。可以根据你的记录，可以清楚的知道每一个人所持有的观点和看法，更好的统筹把握全局。

千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，让其他人没有表现的机会，招致大多数人的反感；更不能一直沉默不语，哪怕你与他人观点相同，也要从容有据的表达出来。

尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。无领导讨论过程中每个人都想抓住机会多发言，以便充分展示自己。但过分表现自己，往往只会导致提前出局。没有公司聘愿意聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

小组面试绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的展现。团队表现得好，成员都有加分，成员很有可能全部通过这一轮。小组面试混乱，大家争持不下，没有达成结论，则很有可能全军覆没。在小组讨论方向出现问题或争论不休的时候，给予适当的引导，让大家回归到正常的讨论中去；同时适当的提醒大家"时间",这些都是可以获得好感和加分的项目。

关于总结发言人。如果你可以团队的观点整理融合并最终流畅的表达，那可以抓住最后总结发言的机会，充分展示你的能力；但如果你不能在这种场合很好的表达，即便是别人推选你，也不能答应，因为如果你最后絮絮叨叨、不知所云的话，反而让考官觉得厌烦。